Répondre à l'enquête sur le retour au travail de 2024 IATSE VFX
L'IATSE mène sa deuxième étude annuelle sur les salaires et les conditions de travail des VFX. Plus nous serons nombreux à participer, plus l'étude sera représentative.
Qui nous sommes :
Nous sommes des travailleurs du secteur des effets visuels et nous nous joignons à nos collègues du secteur du divertissement pour former VFX-IATSE : le syndicat des travailleurs du secteur des effets visuels basés sur la production et les installations.
Depuis plus de 125 ans, l'IATSE travaille avec les plus grands noms de l'industrie du divertissement, dont Sony, Disney et Warner Media, pour les tenir responsables du traitement équitable de leurs travailleurs.
Le VFX est partie prenante de presque toutes les productions cinématographiques et télévisuelles de nos jours. Maintenant, c’est à notre tour d’obtenir les droits et protections que les autres travailleurs du divertissement ont depuis des décennies.
Rejoignez l'Union derrière le divertissement.
Nous sommes plus de 150 000 professionnels de l'industrie du divertissement aux États-Unis et au Canada, notamment des machinistes, des travailleurs de première ligne, des costumiers, des coiffeurs et maquilleurs, des techniciens de production cinématographique et télévisuelle, des techniciens de diffusion, des scénographes, des concepteurs, des animateurs, des techniciens audiovisuels, etc.
Nous sommes unis pour assurer une représentation forte et obtenir de meilleurs salaires, une meilleure formation, de meilleurs avantages et de meilleures conditions de travail.
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Nouvelles
Nous sommes dans l'économie du spectacle depuis 1893.
Notre syndicat a été construit par des travailleurs qui passaient d'un emploi à l'autre, faisant face à des horaires imprévisibles, des emplois et des soins de santé précaires, et des salaires qui ne reflétaient pas leur contribution à l'industrie.
En tant que travailleurs de tous les coins de l'industrie du divertissement, nous sommes dans une position unique et avons l'expérience de l'industrie pour obtenir des gains importants sur les heures, la couverture santé continue et d'autres questions importantes.
POURQUOI SE SYNDIQUER?
L’IATSE a été bâtit par des pigistes dans l’industrie du divertissement qui étaient confrontés à de longues et imprévisibles heures, un emploi précaire et un salaire qui ne reflétait pas leurs contributions à l’industrie. Au cours des dernières années, l’IATSE a rassemblé des travailleurs ensemble de toute l’industrie pour se battre et gagner:
- Des bénéfices transférables incluant les soins de santé, pension/rente et des fonds de formation qui sont constant d’un employeur à l’autre.
- Un salaire juste et des redevances pour compenser la contribution des travailleurs à ce qu’ils ont aidé à produire
- Plaider et faire respecter des standards et protections justes pour les travailleurs qui peuvent être appliqué à travers l’industrie
Seulement un syndicat a le pouvoir législatif de négocier à force égal avec les employeurs et est habilité d’établir les bénéfices gagnés dans un contrat de travail signé.
L’IATSE a l’expérience de l’industrie pour gagner des gains majeurs pour les temps de crunch, sur une couverture de santé continue et d’autres enjeux importants pour les travailleurs en VFX. Ci-dessous, voici des exemples d’enjeux dans l’industrie du VFX et comment l’IATSE a été capable de les adresser en film, en télévision et dans les théâtres.
Quelques droits et protections que l'AIEST a gagnés :
Vous bougez d’un plan de santé à un autre? Vous devez payer des soins de santé par vous-même ca votre couverture n’est pas suffisante?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des plans de bénéfices transférables (santé, pension/rente, formation)
Les soins de santé vous suivent d’un employeur à l’autre, une couverture continue
Vous travaillez plus de 8 heures par jour, 40 heures par semaine sans heures supplémentaires? Vous travaillez pendant vos pauses?
L'AIEST A GAGNÉ :
Un paiement des heures supplémentaire juste
Un nombre d’heure défini de repos avant que vous soyez attendu à retourner au travail
Transport payé jusqu’à la maison ou à l’hôtel pour assurer votre sécurité
Pénalités de repas
Manque de transparence dans votre rémunération pour votre titre d’emploi? Difficile de négocier et augmenté votre rémunération?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des salaires de base requis et transparent
Des augmentations salariales négociées
Avez-vous été mis à pied sans “aide salariale”?
L'AIEST A GAGNÉ :
De 2 à 8 semaines d’“aide salariale” pour les travailleurs qui ont vu leur travail disparaître à cause de la pandémie.
Vous êtes inquiet par l’harcèlement et la discrimination dans votre milieu de travail?
L'AIEST A GAGNÉ :
Fourni de la représentation et une défense dans des cas de discrimination
Négocie une plus grande protection pour les membres LGBTQ par rapport aux à ce que les lois locales et fédérales requièrent
A gagné l’équité salariale pour les classes d’emploi historiquement en majorité non-masculine
Les politiques de générique sont confuses, injustes ou inexistante? Les ententes de confidentialité nuisent à la progression de votre carrière?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des équipes de travail de gestion de personnel qui peuvent adresser les problématiques importantes comme les politiques de générique et de confidentialité.
Vous êtes concerné par les protocoles de santé et sécurité à la reprise des productions avec la présence de la COVID-19?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des standards de sécurité et de mise en place; travaillant présentement sur les standards de retour au travail avec des épidémiologistes “safe return to work” pour protéger les travailleurs retournant sur les productions pendant la COVID-19
Peu importe ce qui est un terme ou une condition d’emploi, que les personnes dans votre studio veulent adresser, est légitiment négociable.
L'AIEST A GAGNÉ :
Préconiser pour des nouvelles politiques et du support pour le travail à la maison
Travaille pour la diversité dans le processus d’embauche
Création d’un compte en fiducie pour les employeurs à risque afin de s’assurer du paiement de la rémunération et des bénéfices des employés.
Quelques droits et protections que l'AIEST a gagnés :
Manque de transparence dans votre rémunération pour votre titre d’emploi? Difficile de négocier et augmenté votre rémunération?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des salaires de base requis et transparent
Des augmentations salariales négociées
Congés payés
Vous bougez d’un plan de santé à un autre? Vous devez payer des soins de santé par vous-même ca votre couverture n’est pas suffisante?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des plans de bénéfices transférables (santé, pension/rente, formation)
Les soins de santé vous suivent d’un employeur à l’autre, une couverture continue
Formation aux nouvelles technologies (consultez le Fonds fiduciaire de formation de l'IATSE !)
Vous travaillez 24 heures sur 24 sans faire d'heures supplémentaires ? Vous travaillez pendant vos pauses ?
L'AIEST A GAGNÉ :
Un paiement des heures supplémentaire juste
un nombre défini d'heures de repos avant d'être attendu au travail
Transport payé jusqu’à la maison ou à l’hôtel pour assurer votre sécurité
Pénalités de repas
Vous êtes inquiet par l’harcèlement et la discrimination dans votre milieu de travail?
L'AIEST A GAGNÉ :
Fourni de la représentation et une défense dans des cas de discrimination
Négocie une plus grande protection pour les membres LGBTQ par rapport aux à ce que les lois locales et fédérales requièrent
A gagné l’équité salariale pour les classes d’emploi historiquement en majorité non-masculine
Vous êtes concerné par les protocoles de santé et sécurité à la reprise des productions avec la présence de la COVID-19?
L'AIEST A GAGNÉ :
Amélioration des normes de sécurité et de leur mise en œuvre - en cours d'élaboration les normes de "retour au travail en toute sécurité" avec les épidémiologistes pour protéger les travailleurs retournant à la production pendant la COVID-19
Tout ce qui constitue une condition d'emploi - et que les personnes sur votre lieu de travail veulent aborder - peut faire l'objet de négociations.
L'AIEST A GAGNÉ :
Reconnaissance des délégués syndicaux sur les chantiers, pour assurer le respect du contrat.
Travaille pour la diversité dans le processus d’embauche
Création d'un compte séquestre pour les employeurs à risque afin de garantir le paiement des salaires et des avantages sociaux de leurs employés.
Exigence d'un "motif valable" pour toute mesure disciplinaire et/ou licenciement.
Comment former un syndicat :
REMARQUE : Cette page porte sur la manière de se syndiquer aux États-Unis. Cliquez ici pour visiter notre site Web canadien.
Nous contacter pour plus d'informations (voir ci-dessous).
1. Parlez à vos collègues de travail
Avez-vous des préoccupations communes concernant vos emplois ? Votre employeur n'est pas disposé à discuter de vos préoccupations ou à y remédier ? Si c'est le cas, un syndicat peut vous aider.
2. Contactez un organisateur
Un organisateur syndical peut vous aider à élaborer une stratégie et vous informer, vous et vos collègues, sur le processus. Cliquez ici pour en contacter un.
3. Créer un soutien
Dans la plupart des lieux de travail du secteur privé, le droit fédéral américain du travail garantit aux employés le droit de parler à leurs collègues de la syndicalisation et d'autres questions liées au lieu de travail, telles que la rémunération.
4. Votez !
Lorsqu'une majorité de collègues est favorable à l'union, les travailleurs signent généralement des cartes d'autorisation confidentielles pour indiquer leur soutien. Votre employeur peut reconnaître volontairement le syndicat par le biais d'un "contrôle des cartes" effectué par un tiers neutre. Si votre patron n'accepte pas de procéder à un contrôle des cartes ou de reconnaître volontairement le syndicat, nous déposerons une pétition auprès du National Labor Relations Board (NLRB) afin de demander un certificat d'autorisation. élection syndicale à bulletin secret.
FORMER UN SYNDICAT
Il s'agit d'un très bref aperçu. Nous contacter pour plus d'informations (voir ci-dessous).
Former un syndicat
Un syndicat est un groupe de travailleurs qui se rassemblent pour améliorer leurs conditions de travail dans leur lieu de travail et dans l’industrie. Sous les lois américaines, une fois qu’une majorité des employés dans un lieu de travail démontre leur volonté d’avoir un syndicat, soit en signant des cartes disant qu’ils veulent un syndicat ou en votant pour un syndicat, un syndicat est formé dans leur lieu de travail. Les lois canadiennes sont similaires, même que dans certaines provinces, les travailleurs n’ont pas besoin de démontrer une deuxième fois leur appui, de la même manière qu’ils doivent le faire aux É-U.
Après la Formation d’un Syndicat : Les Négociations
Après avoir formé un syndicat, les travailleurs en VFX:
- Élection démocratique d’un comité de négociation parmi les collègues de travail pour négocier avec l’employeur
- Questionne tout le monde sur le lieu de travail à savoir quel genre de choses ils aimeraient améliorer et comment
- Vote pour la ratification du contrat de travail
Un comité de négociation élu, aidé par des permanents expérimentés de l’IATSE, travaille à négocier pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Une fois qu’ils considèrent avoir obtenu de bons résultats, ils présentent une entente de principe aux membres du lieu de travail pour un vote. Une fois que les membres du lieu de travail ont voté pour entériner leur contrat de travail, il rentre en application, augmentant les salaires, bénéfices et autres conditions de travail. C’est seulement une fois le contrat entériné que les cotisations syndicales serraient perçues.
Créer une Section Locale
Généralement autour du même moment, les nouveaux membres joignent également ou créent une nouvelle section locale sous l’enseigne de l’IATSE. Dans l’IATSE, une section locale est plus vaste que seulement dans le milieu de travail et est conçu pour amener divers milieux de travail ensemble pour défendre des améliorations à travers une industrie. Par exemple, La Guilde de l’Animation (The Animation Guild, IATSE Local 839) représente des artistes de l’animation, des auteurs et des techniciens et la Guilde Internationale des techniciens de caméra (International Cinematographer’s Guild, IATSE L600) représente les professionnels de la caméra et les publicistes en film et en télévision. Les travailleurs de production en VFX à Montréal et Toronto sont déjà représentés par l’IATSE Local 667 et à Vancouver par IATSE Local 891.
Pigistes
Les pigistes employés directement par un studio seraient éligibles à la participation de la formation d’un syndicat et de négocier un contrat comme n’importe quel autre employé. Pour les pigistes ou contractuels qui sont avec un autre lien d’emploi, veuillez nous contacter plus bas pour nous donner plus de détails à propos de votre situation.
