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QUI NOUS SOMMES

Nous sommes des travailleurs en VFX qui se joignent à nos collègues du divertissement pour former VFX-IATSE : Le syndicat pour les travailleurs en VFX sur les productions et basés dans les installations.

Depuis plus de 125 ans, l’IATSE a travaillé avec les plus grands noms dans l’industrie du divertissement incluant Sony, Disney et Warner Media pour les tenir responsable pour traiter justement leurs travailleurs.  

Le VFX est partie prenante de presque toutes les productions cinématographiques et télévisuelles de nos jours. Maintenant, c’est à notre tour d’obtenir les droits et protections que les autres travailleurs du divertissement ont depuis des décennies.

POURQUOI SE SYNDIQUER?

Superviseurs de scripte de l’IATSE 871 sur le plateau de Star Wars

L’IATSE a été bâtit par des pigistes dans l’industrie du divertissement qui étaient confrontés à de longues et imprévisibles heures, un emploi précaire et un salaire qui ne reflétait pas leurs contributions à l’industrie. Au cours des dernières années, l’IATSE a rassemblé des travailleurs ensemble de toute l’industrie pour se battre et gagner:

  • Des bénéfices transférables incluant les soins de santé, pension/rente et des fonds de formation qui sont constant d’un employeur à l’autre.
  • Un salaire juste et des redevances pour compenser la contribution des travailleurs à ce qu’ils ont aidé à produire
  • Plaider et faire respecter des standards et protections justes pour les travailleurs qui peuvent être appliqué à travers l’industrie

Seulement un syndicat a le pouvoir législatif de négocier à force égal avec les employeurs et est habilité d’établir les bénéfices gagnés dans un contrat de travail signé. 

L’IATSE a l’expérience de l’industrie pour gagner des gains majeurs pour les temps de crunch, sur une couverture de santé continue et d’autres enjeux importants pour les travailleurs en VFX. Ci-dessous, voici des exemples d’enjeux dans l’industrie du VFX et comment l’IATSE a été capable de les adresser en film, en télévision et dans les théâtres.

Quelques Droits et Protections que l’IATSE a gagnés:

Vous bougez d’un plan de santé à un autre? Vous devez payer des soins de santé par vous-même ca votre couverture n’est pas suffisante?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Des plans de bénéfices transférables (santé, pension/rente, formation)

✔ Les soins de santé vous suivent d’un employeur à l’autre, une couverture continue

Vous travaillez plus de 8 heures par jour, 40 heures par semaine sans heures supplémentaires? Vous travaillez pendant vos pauses?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Un paiement des heures supplémentaire juste

✔ Un nombre d’heure défini de repos avant que vous soyez attendu à retourner au travail

✔ Transport payé jusqu’à la maison ou à l’hôtel pour assurer votre sécurité

✔ Pénalités de repas

Manque de transparence dans votre rémunération pour votre titre d’emploi? Difficile de négocier et augmenté votre rémunération?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Des salaires de base requis et transparent

✔ Des augmentations salariales négociées

Avez-vous été mis à pied sans “aide salariale”?

IATSE A GAGNÉ:

✔ De 2 à 8 semaines d’“aide salariale” pour les travailleurs qui ont vu leur travail disparaître à cause de la pandémie.

Vous êtes inquiet par l’harcèlement et la discrimination dans votre milieu de travail?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Fourni de la représentation et une défense dans des cas de discrimination

✔ Négocie une plus grande protection pour les membres LGBTQ par rapport aux à ce que les lois locales et fédérales requièrent

✔ A gagné l’équité salariale pour les classes d’emploi historiquement en majorité non-masculine

Les politiques de générique sont confuses, injustes ou inexistante? Les ententes de confidentialité nuisent à la progression de votre carrière?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Des équipes de travail de gestion de personnel qui peuvent adresser les problématiques importantes comme les politiques de générique et de confidentialité. 

Vous êtes concerné par les protocoles de santé et sécurité à la reprise des productions avec la présence de la COVID-19?

IATSE A GAGNÉ:

✔ Des standards de sécurité et de mise en place; travaillant présentement sur les standards de retour au travail avec des épidémiologistes “safe return to work” pour protéger les travailleurs retournant sur les productions pendant la COVID-19

Peu importe ce qui est un terme ou une condition d’emploi, que les personnes dans votre studio veulent adresser, est légitiment négociable.

IATSE A GAGNÉ:

✔ Préconiser pour des nouvelles politiques et du support pour le travail à la maison

✔ Travaille pour la diversité dans le processus d’embauche

✔ Création d’un compte en fiducie pour les employeurs à risque afin de s’assurer du paiement de la rémunération et des bénéfices des employés.

FORMER UN SYNDICAT

Ceci est un très bref aperçu. Contactez Tanya aux É-U ou Jeremy au Canada pour plus d’informations (voir plus bas).

Former un syndicat

Un syndicat est un groupe de travailleurs qui se rassemblent pour améliorer leurs conditions de travail dans leur lieu de travail et dans l’industrie. Sous les lois américaines, une fois qu’une majorité des employés dans un lieu de travail démontre leur volonté d’avoir un syndicat, soit en signant des cartes disant qu’ils veulent un syndicat ou en votant pour un syndicat, un syndicat est formé dans leur lieu de travail. Les lois canadiennes sont similaires, même que dans certaines provinces, les travailleurs n’ont pas besoin de démontrer une deuxième fois leur appui, de la même manière qu’ils doivent le faire aux É-U.

Après la Formation d’un Syndicat : Les Négociations

Après avoir formé un syndicat, les travailleurs en VFX:

  • Élection démocratique d’un comité de négociation parmi les collègues de travail pour négocier avec l’employeur
  • Questionne tout le monde sur le lieu de travail à savoir quel genre de choses ils aimeraient améliorer et comment
  • Vote pour la ratification du contrat de travail

Un comité de négociation élu, aidé par des permanents expérimentés de l’IATSE, travaille à négocier pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Une fois qu’ils considèrent avoir obtenu de bons résultats, ils présentent une entente de principe aux membres du lieu de travail pour un vote. Une fois que les membres du lieu de travail ont voté pour entériner leur contrat de travail, il rentre en application, augmentant les salaires, bénéfices et autres conditions de travail. C’est seulement une fois le contrat entériné que les cotisations syndicales serraient perçues. 

Créer une Section Locale

Généralement autour du même moment, les nouveaux membres joignent également ou créent une nouvelle section locale sous l’enseigne de l’IATSE. Dans l’IATSE, une section locale est plus vaste que seulement dans le milieu de travail et est conçu pour amener divers milieux de travail ensemble pour défendre des améliorations à travers une industrie. Par exemple, La Guilde de l’Animation (The Animation Guild, IATSE Local 839) représente des artistes de l’animation, des auteurs et des techniciens et la Guilde Internationale des techniciens de caméra (International Cinematographer’s Guild, IATSE L600) représente les professionnels de la caméra et les publicistes en film et en télévision. Les travailleurs de production en VFX à Montréal et Toronto sont déjà représentés par l’IATSE Local 667 et à Vancouver par IATSE Local 891. The Animation Guild, IATSE Local 839 represents animation artists, writers and technicians and International Cinematographers Guild, IATSE L600 represents camera professionals and publicists in film and tv.  Production VFX workers in Montreal and Toronto are already represented by IATSE Local 667 and in Vancouver by IATSE Local 891.

Pigistes

Les pigistes employés directement par un studio seraient éligibles à la participation de la formation d’un syndicat et de négocier un contrat comme n’importe quel autre employé. Pour les pigistes ou contractuels qui sont avec un autre lien d’emploi, veuillez nous contacter plus bas pour nous donner plus de détails à propos de votre situation. 

CONTACTER UN ORGANISATEUR

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